به گزارش اکوایران،‌ ذبیح‌اله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در گفت‌وگویی با ایرنا اعلام کرد که صدور مجوز قراردادهای کار معین برای برخی مشاغل مدیریتی و سیاسی، سنتی است که از دولت‌های قبلی به ارث رسیده و دولت چهاردهم نیز این رویه را ادامه داده است.

او تأکید کرد که برای رعایت انضباط و شفافیت در صدور مجوزها، تصمیم گرفته شده که این نوع مجوزها تنها تا زمانی صادر شوند که فرد در همان سمت یا موقعیت مدیریتی فعالیت دارد.

سلمانی همچنین تصریح کرد که این بخش‌نامه به مجوزهای پیشین ارتباطی ندارد و هدف از آن صرفاً ایجاد نظم در صدور مجوزهای جدید برای شناسه‌های قراردادی در دستگاه‌های اجرایی است.

او ادامه داد که دولت قصدی برای اخراج کارکنان قراردادی ندارد و این اقدام صرفاً در راستای تقویت شفافیت و نظم در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است.

استخدام کارمندان دولت فقط از طریق آزمون

پیشتر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهوری در ۲۷ آبان ۱۴۰۳ اعلام کرده بود که استخدام کارمندان دولت باید منحصراً از طریق آزمون و رقابت صورت گیرد، به طوری که تمامی متقاضیان از سراسر کشور بتوانند در این فرآیند شرکت کنند.

او اعلام کرده بود که دوازدهمین آزمون استخدامی دولت، که ثبت‌نام آن یک‌بار تمدید شده، بر اساس همین اصول رقابتی در تاریخ ۲۳ آذر برگزار خواهد شد.

رفیع‌زاده همچنین با اشاره به تلاش برای ساماندهی نیروهای قراردادی و شرکتی، اظهار داشت که هدف اصلی جلوگیری از ورود غیرقانونی افرادی است که از طریق توصیه یا سفارش وارد سیستم اداری شده‌اند.

او تأکید کرد که یکی از اولویت‌های دولت، توجه ویژه به مناطق محروم و بهره‌گیری از تخصص‌ها و نگاه کارشناسی در فرایند استخدام است تا عدالت در انتخاب نیروهای جدید محقق شود.