گفتوگو با فعالان حوزه اقتصاد دیجیتال در حاشیه نمایشگاه الکامپ 1403 نشان از وجود بحران در منابع انسانی داشت. بحرانی که بخشی از آن متوجه موج مهاجرت متخصصان این حوزه از ایران بود. اما فعالیت صاحبان کسبوکار دیجیتال برای کنار آمدن با این بحران چه بود؟
چرا در شرایط پر استرس، انرژی افراد افت کرده و انگیزه خود را از دست می دهند؟ این موقعیت ها دقیقا همان زمان هایی است که حفظ انگیزه نیرو انسانی و مدیران ارزشمند میشود.
تعدد شرکتهای پخش، هزینههای بالا و قیمتهای نامعقول در کنار قیمتگذاری دستوری از جمله چالشهایی هستند که شرکتهای پخش در ایران با آن مواجه هستند.
به دغدغه جامعه ایران یک دغدغه جدی اضافه شده است؛ مهاجرت.
علیرضا صدیقی زاده، مدیرعامل پتروشیمی کارون میگوید: شرکت پتروشیمی کارون به دلیل یونیک بودن توانسته از فرصتها و تهدیدها بهره لازم را ببرد.
مسعود ستایشی در رابطه با اینکه آیا قوه قضائیه میانجیگری در امور تخصصی حول مباحث مالی را به رسمیت میشناسد؟ گفت: قوه قضائیه و مرکز توسعه حل اختلاف نهایت اهتمام در بحث تحقق و تجلی بحث میانجیگری و حل و فصل اختلافات دارند.
رئیس هیأت مدیره صنایع صبح پارلار آسیا، نیروی انسانی را یکی از مزیتهای اصلی این مجموعه دانست و گفت: در سالهای اخیر اقبال به رشتههای مهندسی کمتر شده و این مساله میتواند در بلندمدت برای تامین نیروی انسانی مشکل ایجاد کند.
با توجه به دسترسی ایران به منابع گازی، تجربه نیروی انسانی و شرکتهای نیروگاهساز، شبکه گسترده صادرات برق و موقعیت ژئواستراتژیک و همسایگی با چندین کشور در منطقه و نیز با داشتن رویای رسیدن به هاب منطقه تا سال 1404، همچنان ایران فرسنگ ها از این رویا…
وقتی حرف از زندگی در عصر دیجیتال و هوش مصنوعی میشود، نگرانیهایی از باب از دست رفتن فرصتهای شغلی و ... مطرح میشود اما انسان در عصر دیجیتال باید چه مهارتهایی داشته باشد تا بتواند با شرایط زندگی در عصر دیجیتال همراه شود؟
تحولات جدید با ظهور هوش مصنوعی، یک پنل تخصصی بود که در دومین روز از همایش «فرصتهای ایران در عصر دیجیتال» با حضور کارشناسهای اقتصادی و فعالان صنایع مختلف برگزار و به این مساله پرداخته شد که هوش مصنوعی، فرصت ساز است یا فرصت سوز.
