به گزارش اکوایران، بخشنامه تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی دستورالعمل ساماندهی و توسعه سنواتی بخشنامه بازنشستگی شاغلین پستهای آموزشی و اداری وزارت آموزش و پرورش که به امضای علی فرهادی، معاون برنامهریزی و توسعه منابع، رسیده است، منتشر شد.
در متن بخشنامه آمده است:
با سلام و احترام
با عنایت به جذب و بهکارگیری نیروی انسانی در سنوات اخیر با اسناد مجوزهای متفاوت استخدامی، به منظور ایجاد وحدت رویه در خصوص چگونگی تبدیل وضعیت نیروهای مزبور در سراسر کشور، اهم اقدامات مورد انتظار از ادارات کل آموزش و پرورش استانها، متناسب با نوع مجوز استخدامی نیروهای شاغل به شرح زیر اعلام میشود:
الف) نیروهای پیمانی شاغل دارای وضعیت ایثارگری
پیرو تکلیف مقرر در ماده (۲۱) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران، بدینوسیله به اطلاع میرساند تمامی نیروهای پیمانی شاغل در وزارت متبوع که دارای وضعیت ایثارگری میباشند، مشمول فرآیند تبدیل وضعیت به رسمی- قطعی خواهند بود. این امر شامل پذیرفتهشدگان نهایی آزمونهای استخدامی موضوع ماده (۲۸) قانون و همچنین مشمولان بند (ج) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه (فرزندان معظم شهدا و فرزندان جانبازان ۷۰ درصد و بالاتر) میشود.
تبدیل وضعیت این همکاران پس از اتمام تمامی مراحل استخدامی، شامل صدور احکام کارگزینی و برقراری حقوق، همچنین تکمیل موفقیتآمیز دوره مهارتآموزی و اخذ گواهی قبولی در آزمون جامع دانشگاه فرهنگیان (ویژه نیروهای آموزشی) و نیز دریافت تأییدیه گزینش، با رعایت کامل سایر ضوابط و مقررات مربوطه صورت خواهد پذیرفت.
ب) نیروهای پیمانی فاقد وضعیت ایثارگری
۱- نیروهای پیمانی شاغل از محل پذیرفتهشدگان نهایی آزمونهای استخدامی:
براساس بند «ب» ماده (۳۱) دستورالعمل موضوع ماده (۵۱) آییننامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع بخشنامه شماره ۱۴۴۱۸۹ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۲۸ سازمان اداری و استخدامی کشور)، استخدام رسمی-آزمایشی کارکنان پیمانی امکانپذیر خواهد بود. این امر مشمول کارمندانی است که استخدام پیمانی ایشان از طریق قبولی در آزمونهای استخدامی ماده (۴۴) قانون صورت گرفته یا میگیرد و حداقل پنج سال از استخدام پیمانی آنان گذشته باشد.
لذا پس از تکمیل نهایی فرآیند استخدامی این دسته از نیروها، شامل صدور احکام کارگزینی و برقراری حقوق، همچنین اتمام دوره مهارتآموزی و اخذ گواهی قبولی در آزمون جامع دانشگاه فرهنگیان (ویژه نیروهای آموزشی)، میبایست با رعایت ضوابط و مقررات مربوط نسبت به اخذ تأییدیه گزینش اقدام و سپس وضعیت نیروها به رسمی-آزمایشی تبدیل شود. بدیهی است پس از صدور احکام رسمی-آزمایشی، نیروهای مزبور مشمول مفاد ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین مفاد بخشنامه شماره ۷۱۰/۳۱ مورخ ۱۳۹۷/۰۹/۰۷ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خواهند شد.
۲- سایر نیروهای پیمانی شاغل:
براساس تبصره ذیل بند «ب» ماده (۳۱) دستورالعمل موضوع ماده (۵۱) آییننامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع بخشنامه شماره ۱۴۴۱۸۹ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۲۸ سازمان اداری و استخدامی کشور)، استخدام رسمی-آزمایشی کارمندانی که استخدام پیمانی آنان از طریق قبولی در آزمونهای با نشر عمومی آگهی استخدام و براساس ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده است، از جمله افرادی که به پیمانی بدون آزمون تبدیل وضعیت یافتهاند، امکانپذیر نمیباشد. این افراد کماکان در وضعیت پیمانی باقی خواهند ماند.
ج) نیروهای شاغل به صورت رسمی-آزمایشی
به استحضار میرساند کلیه نیروهای شاغل با وضعیت رسمی-آزمایشی، مشمول مفاد ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز مفاد بند (۲) بخشنامه شماره ۷۱۰/۳۱ مورخ ۱۳۹۷/۰۹/۰۷ معاون محترم توسعه مدیریت و پشتیبانی خواهند بود. ملاک عمل برای تبدیل وضعیت کارکنان آزمایشی به رسمی- قطعی، ضوابط مندرج در بند (ب) دستورالعمل شماره ۱۴۴۱۸۹ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۲۸ سازمان اداری و استخدامی کشور (که ضمیمه بخشنامه صدرالاشاره میباشد) خواهد بود.
بدیهی است بخشنامه شماره ۷۱۰/۱۸ مورخ ۱۳۹۳/۱۰/۱۰ معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی، دیگر قابلیت اجرایی نخواهد داشت. لذا با عنایت به مراتب فوقالذکر و به منظور صیانت از حقوق همکاران محترم و جلوگیری از تفسیر آن به اشکال مختلف، ضروری است ادارات کل نسبت به بررسی مجدد موارد مطروحه و اجرای تمامی نیروهای واجد شرایط در شهرستانها و مناطق، از طریق تصویب آن استان، در اسرع وقت اقدامات لازم را معمول دارند.
اکوایران: دادههای تازه بانک مرکزی نشان میدهد توزیع تسهیلات بانکی در ماههای اخیر متوازن نبوده و بخش عمده منابع تنها در چند سرفصل محدود متمرکز شده است؛ الگویی که بیش از آنکه توسعهمحور باشد، بازتابدهنده فشارهای کوتاهمدت و نیازهای فوری اقتصاد است که با تجمیع در ماههای ابتدایی نیمه دوم سال یعنی آبان ماه نکات مهمی را از اینده اقتصاد ایران بازگو میکند.
