خواب های بدی برای مدیریت شهری در برنامه هفتم دیده بودند

مهدی چمران رئیس شورای شهر تهران در یکصد و پنجاه و یکمین جلسه شورا، با بیان اینکه انتظار ما از دستگاه های دولتی این نیست که روش خودشان را پیش ببرند و شهرداری نیز کار خود را انجام دهد، تصریح کرد: متاسفانه مدیریت یکپارچه شهری در کشور اجرا نمی شود و در برنامه های پنجم و ششم توسعه این مدیریت کمرنگ شد اما در برنامه هفتم هیچ اسم و اثری از مدیریت یکپارچه شهری نیست و موضوعی که دیروز به تصویب رسید موجب گلایه و انتقاد همه اعضای شوراها، شهروندان و خیلی از مسئولان شهرداری شد.

رئیس شورای شهر تهران ادامه داد: برای مثال شهرداری در محله نفرآباد کار خود را انجام می دهد و شرکت آب و فاضلاب همکاری نمی کند و حق هم دارد؛ چون در برنامه آنها لحاظ نشده است و یا شهرداری در فضایی آسفالت توزیع می کند و مجدداً حفاری صورت می گیرد و مشکل ساز خواهد بود.

چمران با بیان اینکه در برنامه هفتم خواب های بدی برای مدیریت شهری دیده بودند، یادآور شد: در وزارت راه و شهرسازی و سازمان برنامه و بودجه هنوز رسوباتی مبنی بر اینکه کار نکنیم و اجازه ندهیم دیگران نیز کار کنند، وجود دارد و یا می خواهند به گونه ای درآمد شهرداری را کاهش دهند که این درست نیست؛ رئیس جمهور و معاون اول همکاری کردند و آقای زاکانی فرصتی برای همه شهرداری ها و شوراها بود و بسیاری از موارد اصلاح شد و امیدواریم مشکلات باقی مانده را نیز در مجلس درست کنیم.

وی در پایان یادآور شد: همیشه فرآیند جزیره ای فکر کردن و عمل کردن با شکست روبرو خواهد شد و همین آقایان که برنامه هفتم را تدوین و تصویب کردند و می خواستند هویت شوراها و شهرداری ها را با چالش مواجه کنند خودشان در شهر ها زندگی می کنند؛ اگر شهر مرتب نباشد و آلوده باشد هیچ کدامشان نمی توانند زندگی عادی خود را داشته باشند و امیدواریم دیگر شاهد اینگونه خرابکاری ها در برنامه های شهری نباشیم.

در جلسه امروز شورای شهر تهران مهدی پیرهای رئیس کمیسیون سلامت محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر تهران با تأکید بر رعایت حق الناس و رعایت حقوق دیگران؛ از شهروندانی که در اجتماع امام رضایی ها در میدان خراسان حضور یافتند تشکر کرد و گفت: اصل کار و برگزاری مراسم و بزرگداشت مقام امام رضا که ولی نعمت همه ما هستند کار بسیار خوب و ارزشمندی است و کسی با این موضوع مسئله ای ندارد اما تکریم شعائر دینی و مذهبی مستحب موکد است و اگر باعث آزار مردم و تضییع حقوق شهروندان، آزار سالمندان، کودکان و بیماران شود، حق الناس است.

وی اظهار داشت: با وجود مراکز مناسبی از جمله میدان آیینی امام حسین و ورزشگاه های بزرگ تهران، چه اصراری برای برگزاری مراسم در میدان خراسان بوده است؟

پیرهادی با اشاره به ایجاد ترافیک و راه بندان و معطل شدن شهروندان در محدوده میدان خراسان در پی برگزاری اجتماع امام رضایی ها، گفت: حتی پلیس راهور و سپاه تهران بزرگ نیز برای برگزاری این اجتماع در میدان خراسان به دلیل مشکلاتی ترافیکی و برخی مشکلات دیگر، مخالفت‌ کرده بودند.

وی تاکید کرد: شهرداری تهران در برنامه های بعدی خود تمهیداتی را بیاندیشد تا برای شهروندان مشکلات کمتری ایجاد شود.

 ناصر امانی هم، در تذکری با بیان این که  بازدیدی از سازمان فرهنگی هنری داشتم و با حدود 140 نفر از پرسنل سازمان صحبت کردم و سپس جلسه مفصلی با مدیرعامل سازمان جناب آقای باقری داشتم و ده نکته در مورد مسائل کلان و راهبردی سازمان بیان می‌کنم گفت :‌  ضرورت بازنگری و به روزرسانی اساس‌نامه سازمان با توجه به مقتضیات زمان، اولویت‌ها و سیاست‌های کلان فرهنگی کشور و تهران؛ این اساس نامه در دهه 70 تدوین شده است و با توجه به تحولات زیاد اجتماعی و فرهنگی که هم در کشور و هم در تهران رخ داده باید یک نقش جدید برای سازمان فرهنگی هنری تعریف شود. دوم، تفکیک مأموریت و وظایف دقیق بین این سازمان و معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران و جلوگیری از کارهای تکراری و تداخل وظایف به ویژه در حوزه فرهنگی و هنری که به نظر می‌رسد سازمان باید در حوزه فرهنگی و معاونت در حوزه اجتماعی متمرکز شود؛ یعنی معاونت اجتماعی مأموریت‌های شهرداری را تسهیل کند و سازمان در مسائل فرهنگی هنری در سه بعد ایرانی، اسلامی و ملی متمرکز شود؛ سوم، ضرورت واگذاری پاره‌ای از اماکن فرهنگی و هنری کوچک مقیاس محله‌ای از طریق کتابخانه‌های کوچه، خانه‌های کتاب و فرهنگ و سایر مراکز به مناطق شهرداری تهران و کاستن از حجم و تعداد مراکز زیر نظر سازمان به نحوی که سازمان فرهنگی متولی مراکز بزرگ فرهنگی و هنری شهر باشد؛ در حال حاضر سازمان فرهنگی هنری در 450 نقطه شهر تهران مرکز دارد و هدایت، کنترل و مدیریت در این 450 نقطه به شدت برایش سخت شده و چالش‌های جدی ایجاد کرده است؛ چهارم، کوچک‌سازی و چابک کردن سازمان هم از نظر ساختاری و نیروی انسانی و هم اجرای طرح خروج از خدمت انگیزشی برای بدنه اجرایی و خدماتی سازمان که یکی از چالش های جدی سازمان است؛ پنجم، تعیین تکلیف اعتبارات جاری، هزینه‌ای، مأموریتی و درآمدی سازمان به نحوی که در حال حاضر بیش از 95 درصد اعتبارات و درآمد سازمان صرف هزینه‌ها و به ویژه حقوق و دستمزد پرسنل سازمان می‌شود؛ ششم، جوانگرایی در سازمان یک ضرورت است، کاری که جدیدا شروع شده؛ اما حفظ شهر و حرمت مدیران با سابقه و با تجربه که در فراز و فرودهای سازمان با سلایق مدیریتی مدیران عامل مختلف در ادوار گوناگون همکاری داشتند هم یک الزام و ضرورت سازمانی و انسانی است، موجی از نارضایتی و رنجش خاطر را در بدنه سازمان در این زمینه مشاهده کردم و به مدیرعامل هم تذکر دادم؛ هفتم، ارتباط بین مدیران و بدنه سازمان به دلیل پراکندگی و تعدد مراکز زیرمجموعه به شکل منظم و برنامه‌ریزی شده وجود ندارد و حس بی‌اعتمادی و بدبینی را در کارکنان سازمان نه فقط به مدیران عامل، بلکه به همه سطوح مدیریتی سازمانی توسعه داده است؛ آرام‌سازی و جلب اعتماد کارکنان برای مدیر فعلی سازمان که قصد دارد یک تحول فرهنگی در سازمان ایجاد کند بستر اصلی و مهم برای موفقیت خواهد بود؛ هشتم، شهرداری تهران مجموعه به هم پیوسته و از نظر نیروی انسانی کاملا هوشمند است و سازمان غیررسمی کاملا فعال و در ارتباط با هم دارد و هر اتفاقی که در یک مجموعه شهرداری انجام گردد به سرعت به بدنه شهرداری منعکس و بازتاب می‌شود، کارکنان سازمان فرهنگی احساس تبعیض و تفاوت بین خود و سایر کارمندان را در یک دهه اخیر نوعی تحقیر و کوچک‌بینی تلقی کرده و اکثرشان خواستار انتقال به مناطق و معاونت اجتماعی شهرداری هستند، این احساس باید با جبران برخی اقدامات رفاهی و معیشتی به تدریج کاهش یابد؛ نهم، کتابداران سازمان که بخش مأموریتی سازمان هستند احساس خستگی، ناامیدی و عدم پیشرفت و ارتقا دارند و تعداد زیادی از آنان بیش از دو دهه است که کتابدار هستند و هیچ ارتقا و پیشرفتی نداشتند، تجدیدنظر در شغل کتابداری و امکان تبادل کتابداران با سایر بخش های فرهنگی سازمان با شهرداری یک ضرورت است؛ دهم، طرح طبقه بندی مشاغل سازمان که در تاریخ 1/4/86 اجرا شده و در تاریخ 25/6/95 اصلاح شده با توجه به شرایط کنونی سازمان یک ضرورت عاجل است.