شهرداری سال آینده چقدر حقوق می دهد؟/ شکاف عجیب میان بیشترین و کم ترین حقوق

به گزارش اکو ایران ،شاید بتوان یکی از وجوه تمایز شورای ششم با سایر ادوار پیشین شورا را  سابقه فعالیت نزدیک به 12 نفر از اعضاء شورا را به عنوان مدیران شهرداری در گذشته بر شمرد که از میان این افراد دو نفر دارای سابقه مدیریت ارشد شهرداری و دو نفر شهرداری مناطق شهرداری را در کارنامه دارند و همچنان هشت نفر از این افراد در دوران عضویت در شورا دارای رابطه استخدامی با شهرداری هستند  که در دوران عضویت شان در شورا با جایگاه مدیر 6 مرتبه 16 به شورای شهر تهران مامور شده اند، البته بقیه اعضاء شورا در طول دوره عضویتشان در شورا با انعقاد قرارداد خدمات اداری شهر حق الزحمه قانونی خود را دریافت می کنند و در کنار این حق الزحمه از سایر مزایای رفاهی که مدیران شهرداری همچون دفترچه خدمات درمانی شرکت شهر سالم و... برخوردار هستند.

از ابتدای تشکیل شورای ششم این وجه قالب اعضاء سبب شده است تا حساسیت این گروه از اعضاء شورا که سابقه حضور در شهرداری هستند نسبت به حقوق و مزایای کارکنان شهرداری تهران بیش از گذشته باشد، حساسیتی که زمینه ساز طراحی و اجرای بسته های خرسند ساز از سوی شهرداری برای کارکنان شهرداری تهران شد.لایحه بودجه سال 1402 شهرداری تهران که برنامه عمل شهردار تهران برای اداره شهر و شهرداری در سال آینده به شمار می آید مهم ترین سندی است که به تصویب شورای شهر می رسد، سندی که در برگیرنده نحوه توجه شهرداری به حقوق و مزایای کارکنان،کارگران و بازنشستگان شهرداری نیز به شمار می رود.

بهروز شیخ رودی؛معاون محاسبات و پایش عملکرد شورای پنجم با اشاره به نقش مصوبه بودجه در جهت دهی هزینه های حقوق و دستمزد شهرداری به خبرنگار اکو ایران گفت: درست است که سقف و کف حقوق و دستمزد و روند افزایش آن از اراده شهرداری و شورای شهر خارج است، اما در بودجه شهرداری تهران ما شاهد آن هستیم که به ازای هر نفر کارمند رسمی، کارگر رسمی، کارکنان قراردادی و نیز کارکنان ستادی و عملیاتی شرکت ها و سازمانهای وابسته به شهرداری سرانه هزینه حقوق و دستمزد تصویب می شود که این سرانه حقوق و دستمزد در برگیرنده حقوق پایه، مزایای مستمر و مزایای غیر مستمر است که به صورت ناخالص و در بردارنده رقم بیمه و مالیات سهم کارمندان و کارگران از سوی شهرداری به شورای شهر پیشنهاد می شود و شورای شهر می تواند در مسیر عدالت پرداخت به کارکنان نسبت به متعادل سازی این سرانه دست به اصلاح بودجه بزند، نه اینکه فقط در مکاتبه با مجلس و دولت به دنبال افزایش حقوق پایه کارکنان شهرداری باشند و از اختیارات قانونی خود در فرآیند بررسی و تصویب بودجه شهرداری به نحو مطلوب استفاده نکنند. البته با توجه به اینکه دو نفر از اعضاء فعلی شورا سابقه معاونت شهردار در حوزه منابع انسانی و یک نفر از این دوعضو  سابقه معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری و قائم مقامی معاونت مالی و اقتصاد شهری را در دوران حضورشان در شهرداری تجربه کرده اند نمی توان گفت نمی دانستند و در بودجه سال 1401 شهرداری از این ابزار سیاستگذاری استفاده مطلوب نکردند، حالا در بودجه سال 1402 این فرصت دوباره در دسترس شوراست و باید دید که اعضاء شورای ششم در مدیریت هزینه سرانه حقوق و دستمزد کارکنان شهرداری،سازمانها و شرکت های وابسته چگونه عمل خواهند کرد.

این کارشناس مالیه و اقتصاد شهری با اشاره به اعداد و ارقام پیش بینی شده در بودجه سال 1402 شهرداری گفت: در لایحه بودجه شهرداری  تهران شاهد آن هستیم که در حوزه کارکنان و کارگران شاغل در ستاد و مناطق شهرداری تهران برای هزینه های حقوق و دستمزد ماهانه سرانه پیش بینی شده برای هر نفر کارمند رسمی برابر با 40 میلیون و 992 هزارتومان است، همچنین سرانه هر کارگر رسمی برابر با 38 میلیون و 317 هزارتومان پیش بینی شده است و رقم پیش بینی شده برای هر نفر کارمند قراردادی به 34 میلیون و 684 هزار تومان رسیده است.البته در مواجهه با این اعداد و ارقام باید توجه داشت این ارقام متوسط هزینه پیش بینی شده است و نمایانگر پرداخت ناخالص است که در برگیرنده مواردی همچون مالیات و بیمه سهم اشخاص،هزینه های رفاهی و... است. و استناد به این ارقام به عنوان خالص پرداختی یا دریافتی همه کارکنان شهرداری غلط است. البته در سطح مناطق و واحدهای ستادی ما شاهد تفاوت در سرانه میان دو کارمند رسمی یا دو کارگر رسمی شاغل در دو منطقه یا معاونت مختلف نیستیم، اما وقتی به سرانه هزینه کارکنان سازمانها و شرکت ها نگاه می کنیم تفاوت در سرانه های پرداخت حقوق را نمی توانیم انکار کنیم.

شیخ رودی در ادامه با اشاره به سرانه کارکنان شاغل در سازمانها،شرکت ها و موسسات وابسته به شهرداری تهران گفت: میانگین سرانه هزینه پیش بینی شده به ازای یک نفر از کارکنان سازمانها و شرکت های وابسته شهرداری تهران در سال 1402 برابر با 34 میلیون و 128 هزار تومان پیش بینی شده است که این رقم نسبت به سرانه پیش بینی شده در بودجه سال 1401 بالغ بر 90 درصد رشد داشته است.  بیشترین میزان رشد سرانه هزینه کارکنان سازمانها و شرکت های وابسته به شهرداری تهران از آن سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران است و با رشد 192 درصدی سرانه هزینه ماهانه کارکنان این سازمان از رقم 11 میلیون و 600 هزارتومان در سال 1401 به رقم 33 میلیون و 900 هزار تومان برای سال 1402 رسیده است. البته در مقابل کمترین میزان رشد سرانه هزینه کارکنان با 22 درصد رشد از 19 میلیون و 185 هزارتومان در سال 1401 به رقم 23 میلیون و 400 هزار تومان رسیده است که این رقم مربوط به کارکنان شاغل در سازمان بازنشستگی است.  

معاون محاسبات و پایش عملکرد شورای پنجم با اشاره به وعده های اعضاء شورای ششم در حوزه عدالت و توجه به مزایای کارکنان شهرداری تهران گفت: شکاف میان بیشترین و کمترین سرانه حقوق و دستمزد کارکنان سازمانها و شرکت های شهرداری که در بودجه سال 1402 پیش بینی شده است برابر با رقم 24 میلیون و 800 هزار تومان است، البته این شکاف نمایی است و در واقعیت با توجه به اینکه پرداخت ها متناسب با مرتبه شغلی،سوابق و .... افراد انجام می شود شاید شکاف های عمیق تر هم وجود داشته باشد، اما خب آنچه مهم است تفاوت سرانه هزینه کارکنان شاغل در سازمانها و شرکت های وابسته به شهرداری است، شکافی که حتی بین سازمانها و شرکت های حوزه یک معاونت شهرداری که کار مشابهی انجام می دهند نیز وجود دارد و نمی توان آن را انکار کرد و علی رغم وعده های اعضاء شورای ششم شاهد تداوم این شکاف هستیم. شکافی که بیش از آنکه با بسته های خرسند ساز برطرف شود در نتیجه سیاستگذاری شورا برای متناسب سازی هزینه سرانه کارکنان شهرداری برطرف خواهد شد.