به گزارش اکوایران، امسال ردیف جدیدی تحت عنوان «پایه سنوات» به فیش حقوقی کارگران اضافه شد. اما در پی این تغییر، نگرانی‌هایی در مورد کاهش پایه حقوق و تأثیر آن بر میزان عیدی و دستمزد کارگران به وجود آمد. این نگرانی‌ها به ویژه از این جهت مطرح شد که ممکن است افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ به درستی لحاظ نشود و در نتیجه مبلغ دریافتی کارگران کمتر از درصد افزایش رسمی اعلامی باشد.

محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار، در گفت‌وگو با مهر به توضیح علت جداشدن پایه سنوات از پایه حقوق پرداخت و گفت: در کارگاه‌هایی که افراد بیش از یک سال سابقه کار دارند، شورای عالی کار هر ساله مبلغ پایه سنوات را تعیین می‌کند که این رقم می‌تواند ثابت یا متغیر باشد.

او افزود: پیش از این، کارفرمایان پایه سنوات را به حقوق اضافه می‌کردند که این روش دارای ایرادهایی بود. مشکل اصلی این بود که مبلغ پایه سنوات هر سال باید به مبلغ سال گذشته اضافه می‌شد تا رقم واقعی بدست آید و این مسئله طبق فرمول خاصی محاسبه می‌شد.

تاجیک ادامه داد: افزایش پایه سنوات پس از اعلام درصد افزایش حقوق از سوی شورای عالی کار صورت می‌گیرد و این افزایش به کارفرمایان ابلاغ می‌شود.

او اشاره کرد که در سال‌های گذشته برخی کارفرمایان از این موضوع سوءاستفاده می‌کردند و مبلغ پایه سنوات را جداگانه محاسبه نمی‌کردند. به عنوان مثال، اگر پایه سنوات ۷ هزار تومان تعیین می‌شد، برخی کارفرمایان همان عدد را برای همه کارگران اعمال می‌کردند، بدون اینکه مبلغ سال‌های گذشته به آن اضافه شود. این وضعیت باعث می‌شد که کارگران با سابقه بیشتر، همان رقم پایه سنوات را دریافت کنند که یک کارگر با سابقه کمتر می‌گرفت.

5392633

 

تأثیر تفکیک پایه سنوات بر افزایش حقوق کارگران

تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق ممکن است نگرانی‌هایی درباره تأثیر منفی بر درصد افزایش حقوق کارگران ایجاد کند. در پاسخ به این نگرانی‌ها، تاجیک توضیح داد که هنگام تصویب حداقل دستمزد ۱۴۰۴ در شورای عالی کار، تمامی جوانب و مسائل مربوطه در نظر گرفته می‌شود و این تغییرات تاثیری بر میزان افزایش حقوق نخواهد داشت.

وی افزود که پایه سنوات تنها برای افرادی که حداقل یک سال سابقه کار در یک مجموعه دارند، اعمال می‌شود و برای کسانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند، این مبلغ محاسبه نمی‌شود. تاجیک همچنین بر لزوم رشد مناسب پایه سنوات در کنار پایه حقوق تأکید کرد و گفت که شورای عالی کار همیشه این موضوع را پیگیری می‌کند تا حقوق کارگران به‌طور منصفانه افزایش یابد.

با توجه به اینکه پیش از این، برخی کارفرمایان به درستی پایه سنوات را محاسبه و پرداخت نمی‌کردند، تفکیک این دو ردیف از یکدیگر باعث خواهد شد که کارفرمایان ملزم به رعایت افزایش پایه سنوات به همراه پایه حقوق شوند. این تغییرات ممکن است در کوتاه‌مدت مشکلاتی برای برخی کارگران ایجاد کند، اما در بلندمدت به نفع آنان خواهد بود و موجب محاسبه دقیق‌تر و منصفانه‌تر حقوق خواهد شد.