دلیل تغییر شغل کارکنان چیست؟
تحقیقی طولانیمدت درباره دلایل تغییر شغلها نشان میدهد که کارکنان معمولاً به دلایل فشارهای محیط کاری یا جذابیتهای شغلی جدید شغل خود را ترک میکنند.
فشارها شامل کمبود احترام، ساعات طولانی کار یا عدم تعادل زندگی شخصی است. کششها نیز به جذابیتهای شغلی جدید مانند فرصتهای بهتر برای پیشرفت یا شرایط کاری مناسبتر مربوط میشود.
برای جلوگیری از این تغییرات، شرکتها باید به جای استفاده از روشهای قدیمی مانند مصاحبه خروج، با کارکنان از ابتدا در مورد اهداف و مشکلاتشان صحبت کنند. امیرحسین خالقی در اکوکست این هفته توضیح میدهد.
تیتر یک در اکوایران
پربینندهترینها
-
200کیلومتر مسیر تهرانی ها کوتاه شد؛ این پروژه ترافیک جنوب تهران را سبک می کند
-
تصمیم ترامپ ساعت 12 امروز اجرایی میشود؟/ حماس به وعده خود عمل کرد
-
واکنش بازنشستگان به فرمول جدید سازمان تأمیناجتماعی برای افزایش مستمری
-
نقشه اشتغال زنان در ایران؛ پر کارترین زنان ایران در کدام استان هستند؟
-
عزم ژاپن برای احیای تبادلات اقتصادی با ایران
-
سرمایهگذاران از دلار عقب نشستند؛ اسکناس سبز در کف 2025
-
نرخ مطلوب شورای عالی بورس برای گواهی سپرده
-
آغاز طرح پیشفروش ایران خودرو ویژه بهمن ماه
-
آخرین جزئیات از قتل دانشجوی دانشگاه تهران/ دستگیری چند مظنون و دومین استعفا در اداره کل خوابگاهها و یک انتصاب جدید
چهره روز
امروز -23 بهمن مصادف با 11 فوریه- پنجاهمین سالگردی است که مارگارت تاچر رهبر حزب محافظهکار شد. تغییری که این حزب و…