زهرا کریمی، اقتصاددان در گفتوگو با اکوایران از موانع فرهنگی و اجتماعی در بازار کار برای زنان نام میبرد و تاکید دارد: «عامل مهم دیگر، باورهای فرهنگی ریشهدار در بسیاری از کشورها، از جمله ایران، است که مرد را نانآور اصلی خانواده میداند.»
به گفته او این نگرش بهویژه در نهادهای دولتی نمود بیشتری دارد؛ بهطوری که در بسیاری از موارد، آگهیهای استخدامی بهصراحت یا بهطور ضمنی مردان را در اولویت قرار میدهند—برای مثال، استخدام «کارمند بانک مرد» یا «کارشناس مالیاتی مرد».
این اقتصاددان میگوید: «این روند عملاً نوعی تبعیض جنسیتی ایجاد میکند که حتی در مواردی که زنان از تخصص، مهارت و شایستگی بالاتری برخوردارند، امکان ورود آنان به بازار کار را محدود میسازد.»
