اکوایران: ورود گسترده زنان به بازار کار، شکاف درآمدی میان زنان و مردان را از بین نبرده است. بخشی از این فاصله به تبعیض برمیگردد، اما بخش بزرگتری از آن در جایی شکل میگیرد که بازار کار با «مادر بودن» و انتخاب شغل و ساعات کار زنان گره میخورد.
زهرا کریمی، اقتصاددان در گفتوگو با اکوایران از موانع فرهنگی و اجتماعی در بازار کار برای زنان نام میبرد و تاکید دارد: «عامل مهم دیگر، باورهای فرهنگی ریشهدار در بسیاری از کشورها، از جمله ایران، است که مرد را نانآور اصلی خانواده میداند.»
زهرا کریمی، اقتصاددان در گفتوگو با اکوایران، در تشریح چرایی کاهش نرخ اشتغال زنان در بازار کار ایران میگوید: هنگامی که زنان در اولویت اشتغال قرار نمیگیرند، احتمال بروز آسیبهای اجتماعی افزایش مییابد.
قیمتگذاریِ برخی از کالاها براساس جنسیت مشتریان تعیین میشود. به این اتفاق «مالیات صورتی» میگویند. در ویدیوی بالا توضیح داده شده که مالیات صورتی چطور منجر به تبعیض جنسیتی علیه زنان میشود.
عضو هیئت علمی گروه اقتصاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف، تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران را مورد بررسی قرار داد.
کلودیا گلدین، برنده نوبل اقتصاد سال ۲۰۲۳ اولین زنی بود که به طور مستقل برنده این جایزه شد.
تبعیض جنسیتی در بازار کار با سایر انواع تبعیض جنسیتی متفاوت است. این اشاره ای کلی به نتایج پژوهشی است که کلودیا گلدن، برنده جایزه نوبل اقتضاد در تحقیقات خود، آن را بررسی کرده است.
ارتباط میان رشد اقتصادی و نابرابری میان زنان و مردان به عنوان یک زیرساخت اجتماعی، از جمله موضوعات مهم مورد بحث سیاستگذاران اقتصادی و اجتماعی است. به هر نوع رفتار یا نگرش نابرابر به افراد بر اساس جنسیت فرد، «نابرابری یا تبعیض جنسیتی» گفته میشود.
