به گزارش اکوایران، همه شرکتها ممکن است در شرایط مختلف، ناچار به اخراج برخی از نیروهای کاری خود شوند. با این حال، همه آنها نمیتوانند به شکلی هوشمندانه و محترمانه این اقدام را انجام دهند.
یکی از اصلیترین مسائل در زمان تعدیل نیرو، شفافیت است. هر چه محیط کار در این زمینه، شفافتر و روشنتر عمل کند، رفتاری انسانیتر داشته و کمتر به نیروی کاری خود آسیب وارد خواهد کرد.
به عبارت سادهتر، شرکتهایی که میتوانند ارتباط شفاف و روشنی با نیروی کار برقرار کنند و دلایل خود را برای اقدام به تعدیل نیرو، برای آن نیرو توضیح دهند، شرکتهای موفقتری هستند و خاطره بهتری از خود در ذهن آن نیروی کار به جای میگذارند.
برندسازی از اهمیت بالایی برای شرکتهای بزرگ برخوردار است. آن دسته از شرکتهایی که نمیخواهند به نام و برندشان آسیبی وارد شود، بیتردید باید به این مسائل توجه داشته باشند و به صورت ناگهانی، دست به تعدیل نیرو نزنند.
شرکتهای موفق، گزینههایی را در اختیار نیروی کار خود قرار میدهند تا نیرو با آرامش فکر و پس از یافتن شغل مناسب، جابهجا شود. این اقدام بیتردید به برندسازی برای شرکتها کمک خواهد کرد.
در ویدیوی بالا به اقدامات نوآورانه و هوشمندانه برخی از شرکتها در رابطه با تعدیل نیرو به شکلی انسانی و شفاف، پرداخته شده است. این شرکتها میتوانند درسهایی را به دیگر شرکتها و استارتاپها بدهند.
