به گفته سعید ملک السادات، گلدن به این نتیجه رسیده است که در طی تاریخ، مردان نسبت به شغل خود، تعصب داشته و ورود زنان به حیطه کاری مردان را به نوعی تنزل مقام آن جایگاه شغلی میدانستند.
تبعیض جنسیتی اشتغال به دو نوع کار زنانه و کار مردانه، در گذشته با تفکیک قدرت بدنی ایجاد می شد. در ادوار بعد، نوع آن تغییر کرد و جایگاه های مدیریتی، مردانه به حساب می آمدند.
این استاد اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد در گفت و گو با اکوایران، توضیح میدهد که کلودیا گلدن، در پژوهش خود سیری تاریخی را بررسی میکند تا ببینیم چگونه این تبعیض، با پیشرفت تکنولوژی و در دسترس گرفتن شرایط بهداشتی از جمله قرص های ضد بارداری، رفته رفته کمرنگ تر شده است. تبعیضی که البته همچنان کاملا از بین نرفته است.