به گزارش اکوایران، کمیسیون اروپا 42 شغل را شناسایی کرده که دچار کمبود نیروی ماهر هستند، به‌ویژه در بخش‌های ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و سلامت.

به نوشته یورونیوز، برای باقی ماندن در رقابت شدید، اتحادیه اروپا به نیروی کار ماهر نیاز دارد. بنابراین، کمبود افراد متخصص یک مشکل به حساب می‌آید و کمیسیون و پارلمان اروپا به‌تازگی تلاش‌های خود برای حل این مشکل را افزایش داده‌اند.

رکسانا مینزاتو، نایب رئیس کمیسیون اروپا برای حقوق اجتماعی، مهارت‌ها و اشتغال باکیفیت، در پارلمان اروپا اظهار داشت: «از هر پنج کسب‌وکار، چهار مورد در پیدا کردن افرادی که توانایی‌های مورد نیاز را دارند، با چالش روبه‌رو شده‌اند. بیش از 40 شغل در سراسر اتحادیه اروپا وجود دارد که در آن‌ها کمبود نیروی ماهر به چشم‌ می‌خورد، به‌ویژه در بخش‌های مهمی نظیر ساخت‌وساز، تجارت، حمل‌ونقل و برخی مشاغل مراقبت‌های بهداشتی.»

کمبود نیروی کار ماهر به‌دلیل مشکلات عرضه و تقاضا و همچنین مطابقت نداشتن صلاحیت‌های کارگران و نیازهای کارفرمایان است. همانطور که ایلیاس لیوانوس، کارشناس مربوط به مهارت‌ها و بازار کار در مرکز Cedefop به یورونیوز اعلام کرده است: «ممکن است فشارهایی به‌واسطه تقاضا وجود داشته باشد. و به‌طور واضح برای مهارت‌های فناوری‌اطلاعات و ارتباطات؛ با توجه به اینکه این مشاغل به‌سرعت توسعه پیدا می‌کنند، ما واقعا نمی‌دانیم که تقاضا در 5 یا 10 سال آینده چه خواهد بود. بنابراین ما چگونه می‌توانیم برای این موضوع آماده شویم؟ واضح است که سیستم‌ها و سیستم‌های تحصیلی بر این موضوع آمادگی ندارند.»

42 شغل دچار کمبود نیروی ماهر

این کمبود احتمالا به‌دلیل عوامل مربوط به جمعیت و گذارهای دیجیتالی و زیست‌محیطی، وخیم‌تر خواهد شد.

پیتر بوش، دانشیار ارشد پژوهشی در موسسه اِگمونت، معتقد است: «نخست‌، موضوع جمعیت‌شناسی مطرح است. اتحادیه اروپا تا 2050، در هر سال 1 میلیون کارگر را از دست خواهد داد.»

او توضیح می‌دهد: «دومین مورد، تغییر سریع در نوع مهارت‌های مورد نیاز به‌دلیل توسعه هوش مصنوعی و اتفاقاتی است که در بخش‌های مختلف رخ می‌دهد.»

پیتر بوش افزود: «سومین مورد به بازیابی اقتصادی اروپا برمی‌گردد و بسیاری از کشورهای اتحادیه اروپا در حال ایجاد دسترسی به پول‌های قابل توجهی برای این منظور هستند.»

طبق اعلام این کارشناس، طرح کمیسیون اروپا برای تسلیح مجدد این قاره که شامل 800 میلیارد یورو بودجه است و برنامه‌های سرمایه‌گذاری عظیم در بخش دفاعی و زیرساخت که توسط فردریش مرتس، صدراعظم آتی آلمان، مطرح شده‌اند، نیازمند حضور نیروی کار کافی در بسیاری از بخش‌ها است. سیستم آموزشی و شرکت‌ها نقش مهمی در این زمینه دارند. طبق اعلام ایلیاس لیوانوس، در حالیکه سیستم آموزشی رسمی یک نقش مهم در توسعه مهارت‌ها دارد، ادامه آموزش نیز جزء وظایف اشخاص و کارفرمایان است.

ایجاد «اتحادیه مهارت‌ها»

نقشه راه جدید اتحادیه اروپا، مسیر را مشخص کرده است: کمیسیون اروپا در 5 مارس (15 اسفند) یک طرح ابتکاری تازه به‌نام «اتحادیه مهارت‌ها» را آغاز کرد؛ طرحی که هدف آن تقویت آموزش و افزایش رقابت‌پذیری اتحادیه اروپا است.

این رویکرد بر چهار ستون پایه‌گذاری شده است. اتحادیه مهارت‌ها به تحصیل، آموزش و ترویج بازآموزی حرفه‌ای تشویق می‌کند و خواهان انگیزه یافتن دانشجویان و کارگران و تبدیل اتحادیه اروپا به یک محیط جذاب‌تر برای کارگران خارجی است.

رکسانا مینزاتو توضیح می‌دهد: «به عبارت عینی، کمیسیون اروپا می‌خواهد تضمین مهارت‌ها را کلید بزند. برای مثال، این طرح به شرکت‌ها کمک می‌کند به استخدام و آموزش افرادی بپردازند که در خطر از دست دادن شغل خود قرار دارند.»

یک طرح چشمگیر دیگر به‌نام «اروپا را انتخاب کنید» وجود دارد که هدف آن جذب کارگران ماهر به اتحادیه اروپا از طریق کشورهای ثالث است.

کمیسیون اروپا همچنین می‌خواهد اعطای ویزا به دانشجویان خارجی را بیش از پیش مورد حمایت قرار دهد، به ارتقای بازآموزی کارگران اقدام کند و دسترسی به برنامه Erasmus+ برای دانشجویان را افزایش دهد.

با این حال، پیتر بوش هشدار می‌دهد اتحادیه اروپا تنها منطقه‌ای نیست که در این رقابت حضور دارد.

این محقق می‌گوید: «اتحادیه اروپا به نیروی کار احتیاج خواهد داشت و این موضوع برای چین، هند و کشروهای عربی نیز صادق است. کشورهای عربی با ارائه حقوق‌های قابل توجه، مردم را به مهاجرت به کشور خود ترغیب می‌کنند.»

اتحادیه اروپا دارد از خواب بیدار می‌شود، اما باید این فرآیند را با سرعت بسیار بالایی پیش ببرد.