نتایج بررسی های یک دوره 10 ساله از تعداد شرکت های کوچک، بزرگ و متوسط نشان می دهد که سهم شرکت های بزرگ از بین شرکت های فعال چهار درصده بوده، سهم شرکت های متوسط پنج درصد و بیشترین سهم را هم شرکت های کوچک با سهمی 91 درصدی داشته اند.
میشود اسمش را گذاشت آزمودن آزمودهها؛ اصرار برای شکست و تکاپوی شبانهروزی برای از بین بردن هر آنچه در گذشته ساخته شده است.
شاید برای برخی آن چه این روزها در توئیتر میگذرد نگران کننده باشد، این که شاید این شبکهی اجتماعی محبوب دیگر مثل قبل نشود؛ امّا برای ایلان ماسک بحرانهایی که شرکتها را نابود میکنند تازگی ندارند.
اکوایران: چالش اصلی که قطعی فضای اینترنت برای کسب و کارها به وجود آورده است، چالش نیروی انسانیست.
اکوایران: زیاد شنیدهایم که سهم زنان از بازار کار ایران کم است و نرخ مشارکت زنان از مردان فاصله زیادی دارد.
ترکیب و تنوع نیروی کار در بزرگ ترین شرکت های دنیا همواره مساله مهم و قابل توجهی برای مدیران است. امروزه شاهد آن هستیم که در دنیا، از نیروی کار ماهر با هر سن، جنسیت و نژادی استفاده می شود تا بهره وری شرکت افزایش یابد.
به کارگیری مدیران شایسته و کارآمد یکی از الزامات قرار گرفتن کسب و کارها در کلاس جهانی است. در این راستا سازمان مدیریت صنعتی با برگزاری دومین کنگره بین المللی چشم انداز مدیریت کلاس جهانی در ایران با برگزاری نشست ها، پنل های تخصصی و کارگاه های مختلف…
مقدمه ظاهر شدن در کلاس جهانی برای یک کسب و کار، تغییر شیوه مدیریت و رفتن به سمت موج نو مدیریت است. به این دلیل که مدیران باید با مقوله های نوپدید مدیریت آشنا بوده و این مفاهیم را در نحوه اداره کردن بنگاه خود به کار گیرند.
افزایش هوش مالی چطور ممکن است و تقویت هوش مالی چه تاثیری بر مدیریت کسب و کار دارد؟ معرفی انواع کتاب برای افزایش هوش مالی در کارآفرینان
انتصاب مدیران شایسته موضوع مهمی است که باید همواره مد نظر مسئولان عالی رتبه کشور باشد. در این خصوص سوالی که مطرح است آن است فاصله مدیریت در کشور با آنچه در تراز جهانی انتظار می رود چه میزان است؟
