پسران شیکاگو؛ پیشگامان آزادی یا مروجان نابرابری؟
کتاب «پروژه شیلی: داستان پسران شیکاگو و سقوط نئولیبرالیسم» نوشته سباستین ادواردز، روایتی عمیق از اصلاحات اقتصادی شیلی پس از کودتای ۱۹۷۳ ژنرال پینوشه ارائه میدهد.
امیرحسین خالقی
اقتصاددان
اقتصاددان
اقتصاد در آینه قانون و سیاست
اکوایران: کتاب "اقتصاد، قانون و سیاست" به بررسی ارتباط عمیق و پیچیده میان این سه حوزه میپردازد و نشان میدهد که قوانین و سیاستهای حکومتی چگونه بر تصمیمگیریهای اقتصادی اثر میگذارند.
بازیگران پنهان سیاست و اقتصاد
اکوایران: کتاب "صاحبان منافع سیاسی" به بررسی نقش و نفوذ گروههای ذینفع در عرصه سیاست و اقتصاد میپردازد. نویسنده تشریح میکند که این گروهها چگونه با استفاده از لابیگری و اعمال نفوذ در نهادهای حکومتی، سیاستها را به سود خود شکل میدهند.
قولهای کاغذی: رازهای پشت اسناد قدرت
اکوایران: کتاب "قولهای کاغذی" به بررسی نقش اسناد، قراردادها و تعهدات مکتوب در عرصه سیاست و اقتصاد میپردازد. نویسنده تشریح میکند که این قولهای رسمی در برخی موارد ضامن پیشرفت و ثبات بودهاند و در مواردی دیگر به ابزاری برای فریب و سلطه تبدیل شدهاند.
اقتصاد از دیروز تا امروز؛ کلید فهم جهان
کتاب "تاریخ مختصر اقتصاد" مخاطبان را به سفری جذاب در قلمرو ایدههای اقتصادی از گذشته تا حال میبرد؛ از نظریههای کلاسیک آدام اسمیت و دیوید ریکاردو گرفته تا مدلهای مدرن جان مینارد کینز و میلتون فریدمن.
شاه و نیروهای نیابتی در شطرنج خاورمیانه
کتاب شاه و شطرنج قدرت در خاورمیانه نشان میدهد چگونه محمدرضا شاه پیش از انقلاب ۱۳۵۷، با حمایت از گروههای غیردولتی مانند کردهای عراق و شیعیان لبنان، سیاست خارجی ایران را شکل داد.
هوش مصنوعی دست بازار را نمیخواند
سوسیالیستها معتقدند: با هوش مصنوعی، دادههای کلان و یادگیری میتوان با بازارها شبیه سازی داشت و این فناوری های نوین میتوانند جانشین قیمت در بازار شوند. اما اقتصاددانان طرفدار بازار نگاه دیگری دارند.
هوش مصنوعی حریف بازار میشود؟
«اگر در گذشته امکان برنامه ریزی موثر برای دولت وجود نداشت، اکنون با ظهور تکنولوژی های نوین این امکان مهیا شده است» این دیدگاهی است که سوسیالیست ها مطرح می کنند و معتقدند: هوش مصنوعی می تواند جایگزین قیمت در بازار شود.
یادگیری بیهدف، هدر دادن زمان و پول!
بسیاری از شرکتها فکر میکنند که یادگیری مهارتهای جدید همیشه یک سرمایهگذاری ارزشمند است، اما تحقیقات جدید نشان میدهد که این باور اشتباه میتواند باعث هدررفت منابع شود. مقاله «یاد گرفتن مهارتهای جدید همیشه چیز خوبی نیست» از هاروارد بیزینس ریویو به این موضوع پرداخته که شرکتها چگونه باید رویکرد خود را در زمینه آموزش کارکنان تغییر دهند.
از اپل تا گوگل؛ فرهنگ یادگیری در شرکتهای بزرگ
آیا یادگیری فقط به فرد محدود میشود؟ همه میدانیم که یادگیری یعنی توانایی تغییر رفتار، اما وقتی صحبت از یک سازمان میشود، پیچیدگی آن چند برابر خواهد شد.
