کار کردن بیش از حد هم مصیبت است!
میگویند آریانا هافینگتون، بنیانگذار هاف پست( هافینگتون پست سابق)، رسانه خبری معروف، که به تلاش و کار زیاد معروف بود، یک روز در دفترش از شدت خستگی شدید از حال رفت.
امیرحسین خالقی
اقتصاددان
اقتصاددان
نقش بیبدیل مشروطه در جامعه مدرن ایران
اکوایران: مشروطه نقطه عطفی در تاریخ ایران بود که برای نخستین بار مفاهیمی چون قانون، تفکیک قوا و حاکمیت ملی را به رسمیت شناخت. این جنبش که با مطالبه عدالت و تحدید قدرت مطلقه شکل گرفت، نخستین گام جدی جامعه ایران به سوی مدرنیته سیاسی محسوب میشود.
هاروارد چه توصیههایی برای مدیران نوآور دارد؟
در صنایع بالغ مثل نرمافزار یا آرایشی و بهداشتی، نوآوری تحولآفرین میتواند قوانین بازی را بهکلی تغییر دهد.
دلیل تغییر شغل کارکنان چیست؟
تحقیقی طولانیمدت درباره دلایل تغییر شغلها نشان میدهد که کارکنان معمولاً به دلایل فشارهای محیط کاری یا جذابیتهای شغلی جدید شغل خود را ترک میکنند.
خطر چابکی افراطی برای یک کسب و کار
چابکی یا انعطافپذیری، یکی از اصول کلیدی در کسب و کار است، اما اگر افراطی شود، میتواند به بیراهه ببرد.
حجاب را به مناظره بگذارید
«اگر پارلمان یک کشور با رای اکثریت تصمیمی را به رای بگذارد و به تصویب برساند که با آن حقوق اقلیت نادیده گرفته شود، آن تصمیم مشروعیت ندارد» موسی غنی نژاد، اقتصاددان با بیان این جمله به یک تعریف کلی از مفهوم قانون و تفاوت آن با مقررات با استناد به کتاب «قانون، قانونگذاری و آزادی» میپردازد.
دادهها: حقیقت پنهان یا فریب آشکار؟
گفته مشهوری از رونالد کوز، اقتصاددان نوبلیست مشهور است که میگوید اگر دادهها را شکنجه کنید به هر چه بخواهید اعتراف میکنند!
راه بقا در عصر هوش مصنوعی
پنج سال پیش سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه یا OECD یک پیش بینی جالبی کرد که در ۱۵ تا ۲۰ سال آینده، تکنولوژی های جدید ۱۴ درصد مشاغل را حذف می کنند و ۳۲ درصد دیگه را هم به کلی زیر و رو می کنند.
فرهنگ سازمانی مهمتر است یا استراتژی؟
پیتر دراکر، نابغه علم مدیریت، زمانی در مورد فرهنگ گفته بود: culture eats strategy for breakfast که به زبان فارسی ساده تقریبا میشود: «فرهنگ استراتژی را یک لقمه چپ میکند!»
دام هشدارهای کاذب برای مدیران
هاروارد بیزینس: مدیران هر هشداری را جدی نگیرند.
