تفویض اختیار فقط یک مهارت مدیریتی نیست، بلکه تغییری در ذهنیت و فرهنگ سازمانی است.
وقتی مدیران یاد میگیرند به جای غرق شدن در جزئیات، تیم خود را توانمند کنند و نگاهشان را از نتایج فوری به اهداف بلندمدت تغییر دهند، نهتنها بهرهوری افزایش مییابد بلکه انگیزه و رشد فردی اعضای تیم هم تقویت میشود. در نهایت، سازمانی موفق خواهد بود که مدیریت و تفویض را به عنوان ارزش اصلی خود بپذیرد.
امیرحسین خالقی در اکوکست این هفته میگوید.
