در محیطی که آینده قابل پیشبینی نیست، سازمانهای ماشینی کارایی خود را از دست میدهند.
پژوهشهای جدید نشان میدهد شرکتهایی که ساختاری زنده، یادگیرنده و غیرمتمرکز دارند، توان تطبیق بالاتری با تغییرات سریع محیطی پیدا میکنند.
«سازمان اختاپوسی» مدلی برای بقا و رشد در دنیای ناپایدار امروز است.
