ضرورت بازخورد مدیران از کارمندان/ پنجمین سخنرانی از رویداد HR Vision
سارا سامخانی HR Director در گروه مالی آگاه در خصوص سیستم مدیریت عملکرد و تعریف شاخص های این زمینه توضیحاتی را ارائه داد.
او با استناد به تجربه اش در گروه مالی آگاه، گفت در این زمینه نمونه های موفق را دیدیم و با بررسی مزایا، محدودیت ها و چالش های آن در نهایت سیستمی را ایجاد کردیم که هم متناسب با نیاز ما باشد و هم در عین حال کاستی های آن را کاهش دهد.
سامخانی می گوید: اساس مدیریت عملکرد، گفتگو کردن است . مکانیزمی که با برگزاری جلسات یک به یک باب جدیدی از گفتگو را باز می کند، تا هدف توسعه و رشد افراد اتفاق بیفتد.
او در این ارائه از اهمیت بازخورد دادن و نحوه اجرای آن در سازمان میگوید.
این پنجمین سخنرانی از رویداد HR Vision است که از سوی جابویژن برگزار شده است.
تیتر یک در اکوایران
پربینندهترینها
-
رقابت نزدیک دو نامزد و آمارهای متناقض/ ماجرای نظرسنجی درزکرده نهاد امنیتی چه بود؟
-
یک رسانه منطقهای؛ نتیجه شگفتانگیز انتخابات ایران/ بازی جلیلی پیروزی اصلاحطلبان را رقم زد!
-
بازگشت امید به میز مذاکره؛ استقبال اولیه تلآویو از پاسخ حماس
-
خبر خوش منظور به بازنشستگان
-
الجزیره؛ چرا دو کاندیدای مرحله دوم انرژی خود را صرف حمله به یکدیگر کردند؟
-
جزئیات نظرسنجی جدید ایسپا از دور دوم انتخابات
-
عدم مشارکت فراتر از قهر با صندوق بود
-
دولت سیزدهم با درآمد نفتی چه کرد؟
-
از دوستی تا تخاصم؛ چاقوی چینی بر پشت تلآویو
چهره روز
اکوایران: 28 ژوئن -۸ تیر- زادروز ایلان ماسک، کارآفرین و تاجر جاهطلب آمریکایی است. در این چهرهنگاری نگاهی انداختیم…